【做法已刊登在中共江苏省委组织部《江苏省“两学一做“学习教育情况通报》】

       为加强党员学习教育管理，考准考实党员在学习教育中的现实表现，落实“学有实效、做有实绩”要求，我区建山村党总支建山党支部结合自身实际，大力实施 “党员积分制”动态管理考核，建立“党员积分墙”，让组织看到积分、党员看到积分、群众看到积分，党组织和群众一起评议积分，推动党员真学实做，教育管理常态长效。
        积分标准“晒”墙上，把党员身份亮起来。建立积分制管理制度，根据基础积分和贡献积分对党员现实表现实行百分制积分考核，并主动在“党员积分墙”公开，推动党员对照执行、主动接受群众监督。积分标准突出“细、小、实”的要求，分项细化具体表现和情形，同时明确违规违纪扣分项目。其中基础积分60分，分为对党忠诚老实、敢于担当负责、严格遵纪守法、密切联系群众、弘扬文明新风五大类，重在督促党员时刻牢记身份，体现“四讲四有”合格标准；贡献积分40分，分为立足岗位争先进、奉献爱心树形象、服务群众强作风三大类，重在激励党员树立标杆意识，发挥先锋模范作用。
        积分任务“列”墙上，把党员职责扛起来。围绕“美丽乡村”建设目标要求，党支部研究党员岗位职责，细化设立了村庄环境整治维护岗、政策法律宣传岗、党务村务监督岗、科技致富示范岗等30个党员岗位，组织党员自愿认领，作出承诺，保证一人一岗，并在“党员积分墙”上一一列出。同时组织党员代表、村民代表等对党员在岗情况进行监督，对岗位履职责情况进行记实管理，开展百姓满意度测评，年底评选出五星岗位标兵，为党员服务村集体发展搭建良好舞台。
        积分动态“挂”墙上，把党员考核管起来 。党支部严格实行“量化积分、动态考核，每月公布、一季考核、半年评定，循环提高、一年处置”的党员积分制管理流程，强化对党员平时的跟踪管理考核，每个季度将积分情况在“党员积分墙”上进行公示，实行党员季度评分、年中考核和年底评议。年底对积分60分以下的认定为“不合格党员”，由党支部书记进行诫勉谈话，并向其发《限期整改通知》要求限期整改；对积分80分以上的认定为“优秀”，进行表彰并作为评先选优的推荐对象。