近日，开发区组织人事局成立大学生村官聘期考核领导组，严格把好“三个关”，对全区三年合同期满的6名大学生村官进行了考核，为大学生村官继续服务农村经济社会发展、基层组织建设提供平台。
        针对服务期满的6名在岗大学生村官，开发区组织人事局对在岗大学生村官进行了续聘意向摸底调查，及时了解掌握他们的思想动态，并严格按照相关考核办法，在考核中注重在岗大学生村官自身素质及工作实绩，将考核结果作为续聘的重要依据。围绕“德、能、勤、绩、廉”五方面，积极听取了村两委班子成员、党员代表和广大群众对大学生村官工作和学习的评价，分层分级对期满大学生村官履职情况进行民主测评和民意调查，全面了解大学生村官在干部群众中的印象。
        同时，本次考核坚持实事求是、客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，结合大学生村官平时表现情况，逐人形成考核材料，对6名聘期满大学生村官确定聘期考核等次。对于年度考核均为称职以上（含称职）等次且目前在岗2006年、2007年、2010年选聘的、愿意留村任职的大学生村官，将作为续聘对象；对长期不在岗、群众不认可、考核不称职的大学生村官，不予续聘。